Neue Mitarbeiter in der Arbeitnehmerüberlassung finden mit Erfolgsgarantie
Qualifiziertes Personal aus Ihrer Region – ohne teure Personalvermittler, ohne klassische Headhunter und ohne unzählige unqualifizierte Bewerbungen.
Diese Methode stammt direkt aus der Praxis eines erfolgreichen Personaldienstleisters im Pflege- und Gesundheitswesen.
Passende Bewerber finden
Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen von Pflegefachkräften, Pflegehelfern und medizinischem Fachpersonal, die wirklich in der Zeitarbeit oder Personalvermittlung arbeiten möchten.
Branchenexpertise einsetzen
Die Strategie basiert auf echter Praxiserfahrung aus der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen – mit über zehn Jahren Erfahrung im Aufbau und in der Führung eines Personaldienstleisters. (agentamed.de)
Produktivität steigern
Besetzen Sie offene Einsätze schneller und sorgen Sie für eine stabile Auslastung Ihrer Mitarbeiter und höhere Planungssicherheit.
Das sagen zufriedene Kunden
Mehr als 400 Betriebe im DACH-Raum setzen auf Mandola Media.
Das sagen sie über unsere Zusammenarbeit:
Rudolf Wegmüller– Inhaber und Geschäftsführer Lifejob AG – Personalvermittlung in der Schweiz
Super Beratung, innovative Dienstleistung, freundlich, hilfsbereit, ein guter Partner für Recruiting.
Jan Kreusel – Dozent und Ergotherapeut für Hirnleistungstraining Wegmüller
Gemeinsam mit Mandola Media startete im Dezember 2023 ein Videoprojekt. Durch die Hilfe des netten Teams verlief die Zusammenarbeit vor, während und nach dem Dreh problemlos und machte Spaß.
Frau Fuhrmann – Einrichtungsleitung Theodorus Haus am Sophienhafen
Wir empfinden die Zusammenarbeit mit Ihnen sehr konstruktiv und auf Augenhöhe, die Austausche sind kollegial und gewinnbringend. Kurz gesagt, es macht Spaß mit Ihnen zu arbeiten.
Linda Kraatz – Pflegedienstleitung Tagespflege “Zur Semmelfrau” in Nauen
Die Zusammenarbeit mit Mandola Media war für uns in der Tagespflege „Zur Semmelfrau“ wirklich etwas Besonderes. Wir waren alle ein bisschen aufgeregt vor dem Foto- und Videodreh, aber das Team hat uns sofort die Angst genommen. Mega!
Paula Königsberg – Pflegedienstleitung Theodorus Hospiz Mahrzahn
Mit Mandola Media zu arbeiten war für uns als Team eine durchweg positive Erfahrung. Die Kommunikation war wertschätzend, schnell und auf Augenhöhe. Unsere Einrichtung wurde genauso präsentiert, wie wir sind – herzlich, menschlich und professionell.
Rebecca Hinz-Geschäftsführerin
“Die Zusammenarbeit mit Mandola Media ist sehr angenehm und professionell. Besonders überzeugt mich die zuverlässige Kommunikation sowie die kreativen Ideen, die in jedes Projekt einfließen. Inzwischen arbeiten wir langfristig zusammen und ich freue mich auf viele weitere gemeinsame Projekte.“
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihr Personaldienstleistungsunternehmen genau dort sichtbar wird, wo sich Pflegekräfte täglich aufhalten – auf dem Smartphone.
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen erreichen wir sowohl aktiv suchende Fachkräfte als auch Kandidaten, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
Zusätzlich bespielen wir zahlreiche Jobbörsen wie Indeed, Google for Jobs oder StepStone und kombinieren diese mit Social-Media-Recruiting.
Emotionale Inhalte
Viele Pflegekräfte entscheiden sich nicht nur für einen Job, sondern auch für ein Unternehmen, dem sie vertrauen.
Wir erstellen authentische Inhalte über Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Arbeitsbedingungen, damit Bewerber ein realistisches Bild Ihrer Zusammenarbeit bekommen.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele Personaldienstleister haben gute Arbeitsbedingungen – kommunizieren diese jedoch nicht klar genug.
Wir arbeiten Ihre Vorteile heraus und sorgen dafür, dass diese gezielt bei Pflegefachkräften ankommen.
Effizientes Bewerbermanagement
Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass keine qualifizierten Kandidaten verloren gehen.
Digitale Prozesse erleichtern Bewerbern die Kontaktaufnahme und beschleunigen Ihre Einstellungen.
Unsere Strategie zur Gewinnung
passender Fachkräfte
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihr Personaldienstleistungsunternehmen genau dort sichtbar wird, wo sich Pflegekräfte täglich aufhalten – auf dem Smartphone.
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen erreichen wir sowohl aktiv suchende Fachkräfte als auch Kandidaten, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
Zusätzlich bespielen wir zahlreiche Jobbörsen wie Indeed, Google for Jobs oder StepStone und kombinieren diese mit Social-Media-Recruiting.
Emotionale Inhalte
Viele Pflegekräfte entscheiden sich nicht nur für einen Job, sondern auch für ein Unternehmen, dem sie vertrauen.
Wir erstellen authentische Inhalte über Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Arbeitsbedingungen, damit Bewerber ein realistisches Bild Ihrer Zusammenarbeit bekommen.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele Personaldienstleister haben gute Arbeitsbedingungen – kommunizieren diese jedoch nicht klar genug.
Wir arbeiten Ihre Vorteile heraus und sorgen dafür, dass diese gezielt bei Pflegefachkräften ankommen.
Effizientes Bewerbermanagement
Ein klar strukturierter Bewerbungsprozess sorgt dafür, dass keine qualifizierten Kandidaten verloren gehen.
Digitale Prozesse erleichtern Bewerbern die Kontaktaufnahme und beschleunigen Ihre Einstellungen.
Das perfekte
Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Gesundheitswesen zu nutzen.
Mit unserer Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit zahlreichen Pflegeeinrichtungen, Kliniken und Personaldienstleistern wissen wir genau, welche Faktoren bei der Jobentscheidung eine Rolle spielen.
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch Pflegekräfte, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
So entsteht ein präzises Matching zwischen Personaldienstleistern und qualifizierten Fachkräften.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Gesundheitswesen zu nutzen.
Mit unserer Erfahrung aus der Zusammenarbeit mit zahlreichen Pflegeeinrichtungen, Kliniken und Personaldienstleistern wissen wir genau, welche Faktoren bei der Jobentscheidung eine Rolle spielen.
Durch gezielte Recruiting-Kampagnen erreichen wir nicht nur aktiv suchende Kandidaten, sondern auch Pflegekräfte, die grundsätzlich offen für einen Wechsel sind.
So entsteht ein präzises Matching zwischen Personaldienstleistern und qualifizierten Fachkräften.
Warum Personaldienstleister seit 2019 Mandola Media vertrauen
Die Strategie hinter Mandola Media basiert auf echter Praxiserfahrung aus der Personaldienstleistung.
Florian Kohler hat selbst einen Personaldienstleister im Pflege- und Gesundheitswesen aufgebaut und über viele Jahre geführt. Dabei wurden Pflegekräfte und medizinisches Personal an Einrichtungen in Städten wie Hamburg und Berlin vermittelt. (agentamed.de)
Diese Erfahrungen aus dem Alltag der Zeitarbeit und Personalvermittlung bilden die Grundlage für die Recruiting-Strategien von Mandola Media.
Heute profitieren Personaldienstleister im gesamten DACH-Raum von diesem Know-how.
Betroffen sind mehr Betriebe, als Sie denken
Viele Unternehmen im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung kämpfen mit ähnlichen Herausforderungen.
Phase 1
Zu wenig Bewerbungen
Klassische Stellenanzeigen erreichen nur einen kleinen Teil der Pflegekräfte.
Hohe Konkurrenz
Viele Personaldienstleister konkurrieren um dieselben Fachkräfte.
Phase 2
Unbesetzte Einsätze
Wenn Einsätze nicht besetzt werden können, entstehen Umsatzverluste und unzufriedene Kunden.
Phase 3
6 Bausteine gegen den Fachkräftemangel
für Personaldienstleister im Gesundheitswesen
Baustein 1
Reichweite vergrößern
Klassische Recruiting-Methoden erreichen nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.
Wir sorgen dafür, dass Ihr Unternehmen deutlich mehr potenzielle Bewerber erreicht.
Baustein 2
Omnipräsenz in der Region
Ihr Unternehmen wird auf den wichtigsten digitalen Plattformen sichtbar – genau dort, wo Pflegekräfte täglich unterwegs sind.
Baustein 3
Attraktiver Arbeitgeber werden
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberpositionierung, die Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber darstellt.
Baustein 4
Effizienter Bewerbungsprozess
Digitale Bewerbungsprozesse erleichtern Interessenten die Kontaktaufnahme und beschleunigen Ihre Einstellungen.
Baustein 5
Einarbeitung & Unterweisung
Neue Kandidaten können schneller in passende Einsätze vermittelt werden.
Baustein 6
Mitarbeiterbindung
Klare Prozesse, transparente Kommunikation und attraktive Arbeitsbedingungen sorgen dafür, dass Fachkräfte langfristig bleiben.
Ihr Ansprechpartner für das Recruiting
im Gesundheitswesen
Florian Kohler ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Daniela Prietzel ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
FAQ- Häufig gestellte fragen
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein. Wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
Anschrift:
Mandola Media
Schmiedekaten 7b
23899 Gudow
Telefon:
04547 7466977
04547 7466976
E-Mail:
kontakt@mandolamedia.de