Und zwar diejenigen, die genau zu Ihnen und Ihren Werten passen.
Rekrutierungspartner von Pflegeheimen, Pflegediensten
und Kliniken seit 2019.
Ausschließlich Termine mit qualifizierten Bewerbern führen
Genau die richtigen Menschen erreichen
Emotionen ansprechen, durch professionelle Unternehmensvideos
Als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden
Von jahrelangem Wissen aus Pflege UND Marketing profitieren
Herkömmliche Recruiting-Methoden bringen keine Ergebnisse
Announcen in Stellenportalen oder Zeitungen kosten Sie Zeit und Geld, ohne dass Sie ausreichend Bewerber gewinnen.
Passende Bewerber sind rar
Der Fachkräftemangel macht es schwer, genau die richtigen Bewerber für ihr Team zu finden, die den Pflegeberuf mit Leidenschaft ausführen.
Sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren ist schwierig
Viele Pflegefachkräfte haben unschöne Erfahrungen mit Arbeitgebern gemacht. Deswegen müssen Sie authentisch sein und zeigen, warum Sie anders sind.
Unsere eigene, jahrelange Erfahrung aus Pflege und Marketing zeigt:
Es liegt nicht am Beruf selbst oder allein am Fachkräftemangel, dass Sie keine passenden Pflegefachkräfte finden.
Es liegt daran, dass Sie sich noch nicht als der wertschätzende Arbeitgeber präsentieren, der Sie sind und die Menschen nicht an den richtigen Stellen erreichen.
Zeit, das zu ändern…
Stellenanzeigen sind von kurzer Dauer. Mit einer dauerhaften digitalen Omnipräsenz gewinnen Sie langfristig und unabhängig von teuren Anzeigen, Interessenten und Bewerber.
Indem Sie sich einen Pool an möglichen Bewerbern aufbauen, können Sie jederzeit neue Pflegekräfte einstellen. Ohne lange Dienstausfälle zu verzeichnen oder sich erneut auf mühsame Suche zu begeben.
Durch den Aufbau einer starken Unternehmens- und Arbeitgebermarke bleiben Sie auch bei potenziellen zukünftigen Bewerben im Kopf und binden zudem gewonnene Fachkräfte langfristig an sich.
Mit Strategie & Empathie bringen wir Ihnen so Ihre Wunschfachkräfte direkt in Ihr Team.
Wir sind nicht irgendeine Recruiting-Agentur. Wir kommen selbst aus der Pflege und wissen daher ganz genau, was sich potenzielle Bewerber von ihrem Job und ihrem Arbeitgeber erhoffen. Es sind nicht teure Werbeanzeigen oder die Erstgespräche an sich, die Ihnen passende Bewerber bringen.
Der Schlüssel zu mehr und den richtigen Bewerbern liegt darin, zu wissen, was sich Pflegekräfte wirklich von einem neuen Arbeitgeber wünschen und warum dieser Beruf ihre Leidenschaft ist.
Dann holen Sie potenzielle Interessenten mit den richtigen Botschaften ab und lassen Sie erkennen, warum Sie genau der richtige Arbeitgeber sind.
Pflegefachkräfte haben sich meist aus emotionalen Gründen für diesen Beruf entschieden. Diese Emotionen wieder aufleben und sie spüren zu lassen, dass Sie Ihre Werte teilen, schafft Identifikation und ein Gemeinschaftsgefühl.
Mit einem professionellen Unternehmensvideo, das genau Ihre Philosophie, Ihre Werte und Vorzüge einfängt und wiedergibt, treffen Sie bei Ihren Wunschkandidaten ins Herz, bleiben im Kopf und gewinnen sie für Ihr Team.
Von der Idee, dem Drehbuch, dem Schnitt bis hin zur Einbindung in Ihre Online-Präsenz bekommen Sie von uns alles aus einer Hand. Durch unsere Video-Projekte für große Einrichtungen wie Pflegewerk können Sie sich auf eine hochwertige Filmproduktion verlassen.
Keine Vorqualifizierung
Sie investieren viel Zeit in das Führen tausender Gespräche mit unpassenden Bewerbern
Kein spezifisches Wissen über den Pflegebereich
Es fehlt Kompetenz darüber, was Bewerber im Pflegebereich dazu bewegt, sich für eine Stelle zu entscheiden.
Kurzfristige Recruiting-Strategien
Die Strategien zielen auf einmalige Mitarbeitergewinnung ab. Setzen Sie diese nicht aktiv weiter fort, bleiben Bewerbungen aus.
Emotionale Beweggründe werden nicht angesprochen
Reine Stellenanzeigen und trockene Unternehmensprofile wirken nicht attraktiv. Es wird mit “harten Fakten” geworben, aber die menschliche Seite vernachlässigt.
Strategie von der Stange
Eine Strategie wird für alle Kunden angewandt.
Passende Bewerbungsgespräche direkt in Ihren Terminkalender
Durch unseren erprobten und auf Ihre Anforderungen abgestimmten Bewerbungsprozess führen Sie nur Gespräche mit Kandidaten, die 100% zu Ihrem Team passen. Sie müssen sich um nichts kümmern: Wir liefern Ihnen den Gesprächstermin direkt in Ihren Kalender.
Jahrelange Erfahrung im Pflegebereich
Durch persönliche Erfahrung wissen wir ganz genau, was sich potenzielle Kandidaten von ihren Arbeitgebern wünschen und holen sie mit den richtigen Botschaften ab.
Aufbau einer dauerhaften Arbeitgebermarke
Durch einen ansprechenden Online-Auftritt etablieren wir Sie als wertschätzenden Arbeitgeber, sodass Sie auch passiv langfristig Pflegefachkräfte für sich gewinnen können. Zudem erreichen Sie auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und überzeugen Sie von sich.
Recruiting mit Herz und Verstand
Mit einem Unternehmensvideo machen wir Ihre Philosophie von Pflege sichtbar. Damit sich Bewerber verstanden, wertgeschätzt und bei Ihnen genau richtig fühlen.
Individualität ist keine Floskel
Sowohl unsere Vorgehensweise, als auch unsere Videos sind auf Ihre Werte und Wünsche abgestimmt. Wir zeigen Sie so, wie Sie sind – und gewinnen damit genau die Pflegefachkräfte, die perfekt in Ihr Team passen.
Keine Vorqualifizierung
Sie investieren viel Zeit in das Führen tausender Gespräche mit unpassenden Bewerbern
Passende Bewerbungsgespräche direkt in Ihren Terminkalender
Durch unseren erprobten und auf Ihre Anforderungen abgestimmten Bewerbungsprozess führen Sie nur Gespräche mit Kandidaten, die 100% zu Ihrem Team passen. Sie müssen sich um nichts kümmern: Wir liefern Ihnen den Gesprächstermin direkt in Ihren Kalender.
Kein spezifisches Wissen über den Pflegebereich
Es fehlt Kompetenz darüber, was Bewerber im Pflegebereich dazu bewegt, sich für eine Stelle zu entscheiden.
Jahrelange Erfahrung im Pflegebereich
Durch persönliche Erfahrung wissen wir ganz genau, was sich potenzielle Kandidaten von ihren Arbeitgebern wünschen und holen sie mit den richtigen Botschaften ab.
Kurzfristige Recruiting-Strategien
Die Strategien zielen auf einmalige Mitarbeitergewinnung ab. Setzen Sie diese nicht aktiv weiter fort, bleiben Bewerbungen aus.
Aufbau einer dauerhaften Arbeitgebermarke
Durch einen ansprechenden Online-Auftritt etablieren wir Sie als wertschätzenden Arbeitgeber, sodass Sie auch passiv langfristig Pflegefachkräfte für sich gewinnen können. Zudem erreichen Sie auch Menschen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und überzeugen Sie von sich.
Emotionale Beweggründe werden nicht angesprochen
Reine Stellenanzeigen und trockene Unternehmensprofile wirken nicht attraktiv. Es wird mit “harten Fakten” geworben, aber die menschliche Seite vernachlässigt.
Recruiting mit Herz und Verstand
Mit einem Unternehmensvideo machen wir Ihre Philosophie von Pflege sichtbar. Damit sich Bewerber verstanden, wertgeschätzt und bei Ihnen genau richtig fühlen.
Strategie von der Stange
Eine Strategie wird für alle Kunden angewandt.
Individualität ist keine Floskel
Sowohl unsere Vorgehensweise, als auch unsere Videos sind auf Ihre Werte und Wünsche abgestimmt. Wir zeigen Sie so, wie Sie sind – und gewinnen damit genau die Pflegefachkräfte, die perfekt in Ihr Team passen.
1
Vereinbaren Sie über unseren Online-Kalender einen Termin für ein erstes telefonisches Kennenlerngespräch.
2
Einer unserer Mitarbeiter ruft Sie zum vereinbarten Termin an, um erste wichtige Informationen zu erfragen und den richtigen Ansprechpartner zuzuweisen.
3
In einem ausführlichen virtuellen Treffen analysieren wir Ihre IST-Situation und erarbeiten eine individuelle Lösung für Ihre Recruiting-Herausforderung.
4
Wir erstellen Ihnen ein auf Sie zugeschnittenes Angebot, um in einer gemeinsamen Zusammenarbeit den erarbeiteten Umsetzungsplan Schritt für Schritt in die Tat umzusetzen.
Florian Kohler
Gründer & Geschäftsführer
Nico Buhr
Leiter Strategieberatung
Daniela Prietzel
Assistenz der Geschäftsführung
Florian Kohler ist der Gründer und Geschäftsführer der Mandola Media. Der gebürtige Hamburger hat 12 Jahre in Pflegediensten in Hamburg gearbeitet. Davon war er 6 Jahre als Einsatzleiter auch für das Recruiting neuer Mitarbeiter zuständig und hat die Herausforderungen der Pflegebranche in der täglichen Arbeit erlebt.
Um selbst bei einem Fachkräftemangel Bewerbungen zu generieren, hat sich Florian Kohler in den Bereichen Digitalisierung, Marketing und Mitarbeiterführung weitergebildet. Mit dem gewonnenen Wissen hat er einen Weg gefunden, wie Pflegeeinrichtungen planbar neue Mitarbeiter einstellen können. Nachdem bei dem ersten Partner sehr gute Ergebnisse erreicht wurden, stieg die Nachfrage nach der Dienstleistung rasant an.
Heute besteht die Mandola Media aus einem Team und Partnern, die sein Wissen mit weiteren Erfahrungen aus den Bereichen Recruiting in der Pflege, Marketing und Strategie ergänzen. Zusammen unterstützt die Mandola Media auch Sie dabei, die passenden Pflegefachkräfte für Ihre Einrichtung zu gewinnen.
Unsere Erfahrung zeigt, dass die ersten Bewerbungen nach 2–3 Tagen bei Ihnen eintreffen werden. Genauere Informationen erhalten Sie in einer individuellen Beratung.
Wir nutzen die größte Datenbank im DACH Raum mit 40.000.000 aktiven Nutzern. Durch unsere Methode targetieren wir genau die richtige Zielgruppe und sprechen nicht nur die aktiv-suchenden Pflegekräfte an, sondern überzeugen vor allem auch die potenziellen Bewerber*innen, die in ihrem aktuellen Arbeitsverhältnis nicht zufrieden sind, sich nach einem Tapetenwechsel sehnen, oder sich tatsächlich noch gar nicht bewusst waren, dass sie eine neue Herausforderung reizt.
Potenzielle Mitarbeiter schicken ihre Bewerbungen aus simplen Gründen nicht ab. Wo würden Sie lieber arbeiten? In einem völlig unbekannten Unternehmen oder in einem Unternehmen mit einer einladenden, sauberen Außenwirkung? Nur wenige Unternehmen stechen heraus, ziehen Fachkräfte an und überzeugen mit Ihren modernen Bewerbungsprozessen. Mittlerweile kann jedes Unternehmen die neuen Möglichkeiten nutzen, um sich und den Beruf wieder attraktiver und bekannter zu machen – sind Sie schon dabei?
Nein, wir verzichten bewusst auf jegliche aktive Abwerbung aus anderen Betrieben, da wir wissen, zu welchen Schwierigkeiten dies führen kann. Wir sind nicht auf eine schnelle Provision aus, sondern wollen Ihnen mit unserer Methode langfristig helfen.
Ja! Unsere Methode ist so konzipiert, dass sie sich sowohl in ländlichen Regionen als auch in Gebieten mit starker Konkurrenzsituation einsetzen lässt.
Die Systematisierung unserer Prozesse sorgt dafür, dass Sie nur einen sehr geringen Zeitaufwand in das Projekt stecken müssen. Nur in der Anfangsphase werden Sie ein paar Stunden Ihrer Zeit investieren müssen. Danach werden Sie durch kurze Rückmeldungen zwischendurch auf dem Laufenden gehalten.
Ausgangssituation:
Es gab keine Methode, mit der man planbar gewünschte Bewerbungen für die offenen Stellen erhalten konnte. Andere Pflegefachkräfte wussten nicht, dass Pflegewerk Osterhofen – Haus St. Antonius auf der Suche war.
Lösung:
Facebook und Instagram wurde als neue Quelle von Bewerbungen genutzt. Dadurch kam Pflegewerk Osterhofen – Haus St. Antonius dort in die Sichtbarkeit, wo sich täglich Pflegefachkräfte befinden, die Pflegewerk Osterhofen – Haus St. Antonius vorher noch nicht kannten und jetzt dort arbeiten möchten.
Ergebnis nach 14 Tagen:
Durch die bewährten Strategien von Mandola Media gehen täglich 2–3 Bewerbungen ein und es kann monatlich mindestens eine Pflegefachkraft eingestellt werden.
Ausgangssituation:
Heidrun Sprockhoff, Leitung von Teamwerk TWG gGmbH hat eine Menge als Arbeitgeber zu bieten, allerdings fehlte die Sichtbarkeit im Einzugsgebiet, um neue potenzielle Pflegefachkräfte und Schulbegleiter über Facebook & Instagram zu erreichen.
Lösung:
Die Erstellung und Nutzung eines aussagekräftigen Imagefilms stellt das Teamwerk TWG gGmbH als attraktiven Arbeitgeber in der Region rund um Frankfurt dar. Dadurch kann die Aufmerksamkeit der Bewerber auf den sozialen Medien gewonnen werden. Durch den Imagefilm soll die angenehme Atmosphäre von Teamwerk TWG und das fürsorgliche Miteinander gezeigt werden.
Ergebnis
Das Ergebnis der Zusammenarbeit waren 7 Einstellungen nach 6 Wochen. Unter anderem wurden Führungspositionen besetzt, wie z.B. Pädagogische Teamleitung und weitere pädagogische Fachkräfte.
Ausgangssituation:
Bei der bisherigen Bewerbersuche über die Printmedien sowie verschiedene Stellenportale werden nicht genug Bewerber gefunden.
Lösung:
Bessere Darstellung der Pflegewerk Halle gGmbH Haus Am Sophienhafen auf den sozialen Medien durch die Nutzung von einem Recruiting-Video.
Ergebnis
Innerhalb von zwei Wochen erhielt die Pflegewerk Halle gGmbH Haus Am Sophienhafen über 45 Bewerbungen, darunter 30 Pflegehelfer und 8 Pflegefachkräfte.
