Neue Mitarbeiter für Inklusion & Eingliederungshilfe finden mit Erfolgsgarantie
Qualifizierte Fachkräfte für Einrichtungen der Eingliederungshilfe – ohne teure Personalvermittler, ohne klassische Headhunter und ohne lange Vakanzzeiten.
Passende Bewerber finden
Erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen von Heilerziehungspfleger:innen, Sozialpädagog:innen und Fachkräften, die langfristig in Ihrer Einrichtung arbeiten möchten.
Branchenexpertise einsetzen
Seit 2019 unterstützen wir Einrichtungen der Eingliederungshilfe und Inklusion im gesamten DACH-Raum dabei, offene Stellen schnell und zuverlässig zu besetzen.
Produktivität steigern
Besetzen Sie vakante Stellen schneller und entlasten Sie Ihr Team, damit wieder mehr Zeit für die Betreuung und Unterstützung der Menschen bleibt.
Das sagen zufriedene Kunden
Mehr als 400 Betriebe im DACH-Raum setzen auf Mandola Media.
Das sagen sie über unsere Zusammenarbeit:
Rudolf Wegmüller
Inhaber und Geschäftsführer Lifejob AG – Personalvermittlung in der Schweiz
„Super Beratung, innovative Dienstleistung, freundlich, hilfsbereit, ein guter Partner für Recruiting.“
Jan Kreusel – Dozent und Ergotherapeut für Hirnleistungstraining Wegmüller
Gemeinsam mit Mandola Media startete im Dezember 2023 ein Videoprojekt. Durch die Hilfe des netten Teams verlief die Zusammenarbeit vor, während und nach dem Dreh problemlos und machte Spaß.
Frau Fuhrmann – Einrichtungsleitung Theodorus Haus am Sophienhafen
Wir empfinden die Zusammenarbeit mit Ihnen sehr konstruktiv und auf Augenhöhe, die Austausche sind kollegial und gewinnbringend. Kurz gesagt, es macht Spaß mit Ihnen zu arbeiten.
Linda Kraatz – Pflegedienstleitung Tagespflege “Zur Semmelfrau” in Nauen
Die Zusammenarbeit mit Mandola Media war für uns in der Tagespflege „Zur Semmelfrau“ wirklich etwas Besonderes. Wir waren alle ein bisschen aufgeregt vor dem Foto- und Videodreh, aber das Team hat uns sofort die Angst genommen. Mega!
Paula Königsberg – Pflegedienstleitung Theodorus Hospiz Mahrzahn
Mit Mandola Media zu arbeiten war für uns als Team eine durchweg positive Erfahrung. Die Kommunikation war wertschätzend, schnell und auf Augenhöhe. Unsere Einrichtung wurde genauso präsentiert, wie wir sind – herzlich, menschlich und professionell.
Rebecca Hinz Geschäftsführerin
“Die Zusammenarbeit mit Mandola Media ist sehr angenehm und professionell. Besonders überzeugt mich die zuverlässige Kommunikation sowie die kreativen Ideen, die in jedes Projekt einfließen. Inzwischen arbeiten wir langfristig zusammen und ich freue mich auf viele weitere gemeinsame Projekte.“
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihr Pflegedienst genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten: auf dem Smartphone.
Mit gezieltem Recruiting über Social Media erreichen wir nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte, sondern auch wechselbereite Fachkräfte.
Zusätzlich bespielen wir über 20 Jobbörsen (u. a. Indeed, StepStone, Google for Jobs und weitere), um die besten Kandidaten aus verschiedenen Kanälen zu gewinnen.
Emotionale Inhalte
Klassische Stellenanzeigen funktionieren heute kaum noch.
Wir entwickeln authentische Inhalte, die Ihr Team, Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur sichtbar machen.
Durch professionelle Videos, Bilder und Storytelling zeigen wir Pflegekräften, warum es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu werden.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele ambulante Pflegedienste bieten starke Vorteile – kommunizieren diese jedoch nicht klar nach außen.
Wir arbeiten Ihre Stärken als Arbeitgeber heraus und sorgen dafür, dass sie gezielt bei potenziellen Bewerbern ankommen.
Effizientes Bewerbermanagement
Durch strukturierte Bewerbungsprozesse und digitale Tools wird Ihr Recruiting deutlich effizienter.
Sie behalten jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und können schneller auf qualifizierte Kandidaten reagieren.
Unsere Strategie zur Gewinnung
passender Fachkräfte
360°-Sichtbarkeit in Ihrer Region
Wir sorgen dafür, dass Ihr Pflegedienst genau dort sichtbar wird, wo sich potenzielle Bewerber täglich aufhalten: auf dem Smartphone.
Mit gezieltem Recruiting über Social Media erreichen wir nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte, sondern auch wechselbereite Fachkräfte.
Zusätzlich bespielen wir über 20 Jobbörsen (u. a. Indeed, StepStone, Google for Jobs und weitere), um die besten Kandidaten aus verschiedenen Kanälen zu gewinnen.
Emotionale Inhalte
Klassische Stellenanzeigen funktionieren heute kaum noch.
Wir entwickeln authentische Inhalte, die Ihr Team, Ihren Arbeitsalltag und Ihre Unternehmenskultur sichtbar machen.
Durch professionelle Videos, Bilder und Storytelling zeigen wir Pflegekräften, warum es sich lohnt, Teil Ihres Teams zu werden.
Attraktiver Arbeitgeber werdene
Viele ambulante Pflegedienste bieten starke Vorteile – kommunizieren diese jedoch nicht klar nach außen.
Wir arbeiten Ihre Stärken als Arbeitgeber heraus und sorgen dafür, dass sie gezielt bei potenziellen Bewerbern ankommen.
Effizientes Bewerbermanagement
Durch strukturierte Bewerbungsprozesse und digitale Tools wird Ihr Recruiting deutlich effizienter.
Sie behalten jederzeit den Überblick über alle Bewerbungen und können schneller auf qualifizierte Kandidaten reagieren.
Das perfekte
Kandidaten-Matching
Wir sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen genau dort sichtbar werden, wo sich qualifizierte Fachkräfte im Gesundheitswesen wirklich aufhalten. Mit unserer Erfahrung aus über 160 Einrichtungen im Pflege- und Gesundheitsbereich gewinnen wir gezielt passende Bewerber und prüfen diese vorab – digital und persönlich.
Zusätzlich greifen wir auf unser Netzwerk aus der Personaldienstleistung im Gesundheitswesen zurück und erreichen so auch Fachkräfte, die über klassische Stellenanzeigen nie sichtbar werden.
Durch unser Recruiting-System, unsere eigene Kandidaten-Datenbank und unser Netzwerk erreichen wir qualifizierte Fachkräfte über die richtigen Plattformen und sorgen für ein präzises Matching zwischen Bewerbern und Ihrer Einrichtung.
So erhalten Sie passende Kandidaten statt unqualifizierter Bewerbungen – und können offene Stellen schneller und nachhaltiger besetzen.
Das perfekte Kandidaten-Matching
Bei Mandola Media konzentrieren wir uns darauf, die richtigen Plattformen für Ihre Zielgruppe im Pflege- und Gesundheitswesen zu finden und gezielt zu nutzen.
Mit unserer Erfahrung aus über 160 Kundenprojekten im Pflegebereich führen wir regelmäßig Gespräche mit Bewerbern und sorgen so für ein präzises Matching zwischen Fachkräften und Arbeitgebern.
Durch unsere Recruiting-Strategien und unser Netzwerk erreichen wir auch Pflegekräfte, die aktuell nicht aktiv auf Jobsuche sind.
So konnten wir bereits zahlreiche qualifizierte Pflegekräfte erfolgreich vermitteln und offene Stellen zuverlässig besetzen.
Warum Einrichtungen der Inklusion & Eingliederungshilfe
seit 2019 Mandola Media vertrauen
Bei Mandola Media wissen wir, dass Personalgewinnung in sozialen Einrichtungen mehr bedeutet als eine klassische Stellenanzeige.
Erfolgreiches Recruiting beginnt bei klaren Abläufen, einer starken Arbeitgeberpositionierung und der gezielten Ansprache der richtigen Fachkräfte.
Entscheidend ist dabei, auf den Kanälen präsent zu sein, auf denen Fachkräfte tatsächlich unterwegs sind.
Unsere Mission ist es, Einrichtungen der Eingliederungshilfe genau dabei zu unterstützen.
Mit unserer Erfahrung aus hunderten Beratungen wissen wir, worauf es bei moderner Mitarbeitergewinnung im Sozial- und Gesundheitswesen wirklich ankommt.
Betroffen sind mehr Betriebe, als Sie denken
Viele Einrichtungen der Eingliederungshilfe stehen vor denselben Herausforderungen.
Phase 1
Überstunden & Überlastung
Wenn Stellen unbesetzt bleiben, steigt die Belastung für bestehende Teams erheblich.
Hohe Fluktuation durch chronische Unterbesetzung
Dauerhafte Unterbesetzung führt zu steigender Belastung und erhöhtem Personalwechsel.
Phase 2
Umsatzverluste durch fehlendes Personal
Fehlendes Personal führt dazu, dass Angebote reduziert werden.
Phase 3
6 Bausteine gegen den Fachkräftemangel
in der Eingliederungshilfe
Baustein 1
Reichweite vergrößern
Klassische Stellenanzeigen erreichen oft nur einen kleinen Teil der Fachkräfte.
Wir sorgen dafür, dass Ihre Einrichtung deutlich mehr potenzielle Bewerber erreicht.
Baustein 2
Omnipräsenz in der Region
Ihre Einrichtung wird auf den wichtigsten digitalen Plattformen sichtbar – genau dort, wo potenzielle Bewerber täglich unterwegs sind.
Baustein 3
Attraktiver Arbeitgeber werden
Wir entwickeln eine klare Arbeitgeberpositionierung, die Ihre Einrichtung als attraktiven Arbeitsplatz darstellt.
Baustein 4
Effizienter Bewerbungsprozess
Digitale Bewerbungsprozesse erleichtern Interessenten die Kontaktaufnahme und beschleunigen Ihre Einstellungen.
Baustein 5
Einarbeitung & Unterweisung
Neue Mitarbeiter werden strukturiert eingearbeitet und schnell in bestehende Teams integriert.
Baustein 6
Mitarbeiterbindung
Klare Prozesse, transparente Kommunikation und attraktive Arbeitsbedingungen sorgen dafür, dass Fachkräfte langfristig bleiben.
Ihr Ansprechpartner für das Recruiting
in der Eingliederungshilfe
Florian Kohler ist Geschäftsführer der Mandola Media GmbH und spezialisiert auf Recruiting im Pflege- und Gesundheitswesen.
Bevor er Mandola Media gründete, arbeitete er eng mit Pflegeunternehmen zusammen und kennt die Herausforderungen der Branche aus der Praxis. Mit seinem Fokus auf Employer Branding und modernes Recruiting unterstützt er heute zahlreiche Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen.
Daniela Prietzel ist Assistentin der Geschäftsführung der Mandola Media GmbH und Expertin für Personalgewinnung im Gesundheitswesen.
Durch ihre langjährige Erfahrung kennt sie die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen ebenso wie die Erwartungen von Pflegefachkräften. Ihr Fokus liegt auf strategischer Mitarbeitergewinnung, Employer Branding und modernen Recruiting-Strategien. Mit ihrer Arbeit unterstützt sie Pflegeeinrichtungen dabei, qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und sich langfristig als attraktive Arbeitgeber zu positionieren.
FAQ- Häufig gestellte fragen
Wie finden Sie Bewerber trotz Fachkräftemangel?
Wir sprechen nicht nur aktiv suchende Pflegekräfte an, sondern erreichen gezielt auch Fachkräfte, die grundsätzlich offen für einen Jobwechsel sind.
Durch datenbasierte Kampagnen und gezielte Ansprache erreichen wir genau diese Zielgruppe.
Arbeitet Mandola Media wie ein Headhunter oder Personalvermittler?
Nein. Wir arbeiten nicht mit klassischer Abwerbung aus anderen Betrieben.
Unser Ziel ist es, ein nachhaltiges Recruiting-System aufzubauen, das langfristig Bewerbungen generiert.
Funktioniert das auch in meiner Region?
Ja. Unsere Strategien funktionieren sowohl in ländlichen Regionen als auch in Städten mit hoher Konkurrenz.
Wie viel Zeit muss ich investieren?
Der Zeitaufwand ist für Sie gering.
Zu Beginn investieren Sie etwas Zeit für die Abstimmung – danach laufen viele Prozesse automatisiert.
Anschrift:
Mandola Media
Schmiedekaten 7b
23899 Gudow
Telefon:
04547 7466977
04547 7466976
E-Mail:
kontakt@mandolamedia.de